La CFE-CGC défend les CHSCT et médecins du travail

Voici une réaction très positive, un communiqué de presse de la CFE-CGC.

Nous ne doutons pas que les autres syndicats pourraient également signer ce communiqué de presse, pour ma part j’y adhère. Mais j’ai peur, attention aux CHSCT… Conserver les missions de la chose, ce n’est pas conserver la chose !!!

De grâce ne signer pas, sous couvert de simplification ou d’une prétendue modernisation, la dissolution de l’institution spécialement dédiée à l’amélioration des conditions de travail, à la participation des salariés à la protection de leur santé et de leur sécurité.

 

Communiqué de presse :La CFE-CGC défend la place des CHSCT et médecins du travail

 CFE-CGC

Confédération Française de l’encadrement
Confédération Générale des Cadres

 

La CFE-CGC défend la place des CHSCT et médecins du travail

 Dans la négociation actuelle, les partenaires sociaux parviendront-ils à faire cohabiter, simplification, modernisation du dialogue social et maintien des acquis sociaux concernant la santé et la sécurité des salariés ?

 Au fil des ans, le CHSCT a réussi à devenir une instance de prévention qui met le travail au cœur des entreprises et à faire prendre en compte par les employeurs, la santé mentale des salariés.

 Oui, le CHSCT a un droit d’alerte, un droit d’enquête qui lui permettent de faire des préconisations qui devraient être prises en considération par le chef d’entreprise dans le cadre de son obligation de résultats.

 Oui, le CHSCT a un pouvoir indispensable, celui de demander des expertises lorsque l’employeur ne tient compte ni de son avis ni de ses conclusions…

 La CFE-CGC est attachée à cette étape-clé de l’entreprise qui réfléchit sur l’organisation du travail et les conséquences des projets économiques sur les risques psychosociaux. La CFE-CGC défend ce lieu d’échange qui doit garder ses prérogatives et ses moyens de fonctionnement. Comment construire une politique de prévention si les entreprises ne se donnent pas les moyens de mettre en place un dialogue social efficace, anticipatif et sécurisant ?

 De même, c’est le médecin du travail, ce professionnel en première ligne, qui écoute la souffrance au travail, à titre individuel, protège le salarié du danger et répercute ses alertes à titre collectif sur le CHSCT. Une simplification tous azimuts va le mettre encore plus en danger.

 La négociation actuelle ignore les recommandations du rapport VERKINDT, fait régresser les bases des lois AUROUX et affaiblit le professionnalisme des membres du CHSCT.

 La CFE-CGC espère que le Patronat redeviendra raisonnable et saura, dans son prochain texte, redonner aux conditions de travail et à la prévention, la place d’honneur fondamentale pour l’expression du dialogue social et le bien-être des salariés.

 La CFE-CGC n’acceptera pas de brader les conditions de travail des salariés.

 

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